Formation entretien de recrutement
Maîtriser l’art du recrutement et trouvez vos perles rares !
Vous avez besoin de professionnaliser vos recrutements et de mieux comprendre le candidat, ses attentes et ses points forts ?
Participez à notre formation sur l’entretien de recrutement et engagez des candidats compétents, en phase avec les valeurs de votre entreprise.
Nouvelle formation
En présentiel (Clermont-Ferrand)
Durée : 2 jours
OBJECTIFS
PROGRAMME
PUBLIC
DATES
TARIFS
Se former pour mener des entretiens de recrutement professionnels
Recruter est un métier ! Pourtant tout chef d’entreprise ou manager peut être amené à mener des entretiens pour les besoins de sa structure.
Le premier contact avec le candidat est crucial pour l’employeur et le candidat. Si chacun doit soigner sa première impression, c’est aussi pour les deux protagonistes, le moment de se forger une opinion. Et pour vous recruteur, cette opinion est primordiale pour prendre une décision éclairée sur le futur engagement.
La formation va vous aider à perfectionner votre processus de recrutement.
Vous saurez structurer un entretien efficacement, pour évaluer les compétences nécessaires, à la fois professionnelles, mais aussi les traits de personnalité du candidat.
Grâce à des outils comme les styles sociaux ou la méthode DISC, vous allez pouvoir améliorer la qualité d’évaluation.
Vous saurez ajuster votre approche d’entretien en fonction de la personnalité du candidat et concevoir des questions adaptées et pertinentes. Une analyse approfondie du comportement, des motivations et préférences des candidats facilitera votre prise de décision, en adéquation avec le profil attendu et la culture de votre entreprise.
Vous apprendrez à mettre en place une grille d’évaluation avec des critères de sélection. Associée à une sensibilisation à la pollution inconsciente, cette grille favorisera une prise de décision plus objective et un processus de recrutement plus équitable et inclusif, sans biais inconscient, préjugé ou influence externe.
Investir dans cette formation, c’est vous assurer des décisions éclairées pour une collaboration fructueuse et alignée aux besoins de votre entreprise.
Détail de la formation
Objectifs pédagogiques
- Structurer son entretien
- Identifier les questions pertinentes
- Identifier les enjeux importants d’une personnalité (avec la présentation des styles sociaux : idem DISC)
- Connaître ses propres biais pour éviter la pollution inconsciente
- Conduire un entretien de recrutement
Public ciblé
- Chef d’entreprise,
- Manager,
- Personne en charge de recruter.
Pré-requis
Vous êtes amené à récruter votre prochain collaborateur et n’avez jamais mené d’entretien de recrutement. Vous avez déjà mené des entretiens, mais ressentez le besoin de les professionnaliser, d’identifier les questions pertinentes et leur enchaînemement pour fonder votre opinion. Vous souhaitez apprendre à mieux cerner le candidat. Vous avez besoin d’être plus neutre dans vos choix et vous défaire de vos propres biais.
Modalités pratiques
- Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation,
- Supports de formation pouvant être projetés aux stagiaires,
- Supports de formation : cahier individuel, exercices, fiches de synthèse pédagogiques,
- Travaux pratiques réalisés sur support papier.
Evaluation
Divers évaluations de la formations seront effectuées tout au long du parcours (questionnaire à chaud, évaluation des acquis, évaluation de l’atteinte des objectifs, questionnaires à froid 30 jours après la formation).
La validation de la formation est sanctionnée par une attestation.
INTER
900 € par stagiaire
Durée : 14 heures
- 2 journées de formation avec cas pratiques
- Présentiel sur Clermont-Ferrand
Formation possible en Intra ou sur mesure, contactez-nous
Impactby Formation est certifié Qualiopi sous le numéro F1324
Programme
La formation entretien de recrutement se déroule sur 2 jours et aborde les bases d’un entretien, les styles sociaux, les phases d’un entretien, ainsi que différents biais que vous devez éviter lors de votre sélection.
.
Module 1 - Avant l'entretien
Structurer son entretien
- Trier les candidatures à partir des CV
- Lire & analyser un parcours professionnel
- Présélectionner les candidats par téléphone
Identifier les questions pertinentes
- Différencier les différents champs de compétences à partir de l »outil ROT
- Préparer les questions clés en suivant un fil conducteur
Mise en pratique
- Analyser des CV anonymisés
- Simulation d’un entretien téléphonique
- Analyser un CV selon l’outil ROT
- Construire les questions clés
Module 2 - Analyse de la personnalité
Identifier les enjeux importants d’une personnalité
- Identifier son style social et celui d’autrui
- Connaître les motivations liées au style social
- Communiquer en fonction du style social
Mise en pratique
- Test pour déterminer son style social prépondérant
- Reconnaître le style social d’une personnalité
- Adapter sa communication au style social de l’autre
Module 3 - Eviter les pièges
Connaître ses propres biais pour éviter la pollution inconsciente
- Recruter sans discriminer (Cadre légal, sanctions)
- Valoriser la diversité
- Identifier ses propres biais
- Prendre conscience de son cadre de référence
Mise en pratique
- Résoudre un cas présentant des facteurs de riques de discrimination
Module 4 - Faire face au candidat
Conduire un entretien de recrutement
- Connaître les différentes étapes de l’entretien (De l’acceuil à la conclusion)
- Distinger le canal de communication utilisé selon l’outil FOS
- Créer un climat d’échanger et de confiance réciproque
- Savoir donner un feedack et garder le lien ultérieurement (suivi)
Mise en pratique
- Reconnaître et identifier les faits, opinions et sentiments
- Mise en situation d’entretien et débriefs
Points forts
Les échanges constants entre participants et situations individuelles
Simulations d’entretiens avec le formateur
Approche innovante avec les styles sociaux qui permet de mieux décrypter la personnalité du candidat
Dates
Session 1 :
Septembre du 11/12/25 au 12/12/2025
Formation :
- Jour 1 : 11/12/2025
- Jour 2 : 12/12/2025
Session 2 :
Session 3 :
Tarifs et financements
L’accès à la formation peut-être initié par l’employeur avec l’accord du salarié, soit à l’initiative du salarié.
Pour chaque demande de formation, nous réalisons une analyse du besoin d’entrée en formation.
La formation est à 900 € HT par personne. Impactby Formation est certifié Qualiopi. Une prise en charge par votre OPCO est possible.
Autres formations
Parcourez toutes nos formations en management, RH, gestion de projet, soft kills…
Formations Soft skills
Boostez votre carrière et travaillez plus sereinement, en perfectionnant vos compétences relationnelles et comportementales.
Formations Management
Inter, Intra entreprises, ou sur-mesure, ces formations vont vous aider à gagner en performance.