Formation Prévention des risques psychosociaux

Q: Quels sont les 3 types de risques psychosociaux ?

Les risques psychosociaux se regroupent en trois grandes catégories : le stress professionnel, les violences internes comme les conflits ou le harcèlement, et les violences externes telles que les incivilités ou agressions. Ces situations peuvent affecter la santé des collaborateurs et le fonctionnement des équipes.

Q: Quels sont les 6 facteurs de risques psychosociaux ?

Les principaux facteurs sont : l’intensité et le temps de travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, les relations de travail dégradées, les conflits de valeurs et l’insécurité de la situation professionnelle. Ils permettent d’analyser les situations à risque en entreprise.

Q: La formation RPS est-elle obligatoire pour les entreprises ?

La formation à la prévention des risques psychosociaux n’est pas obligatoire en tant que telle. En revanche, l’employeur a une obligation légale de prévention des risques professionnels, incluant les risques psychosociaux. Former les managers constitue un levier concret pour répondre à cette responsabilité.

Q: Qui doit piloter la prévention des risques psychosociaux en entreprise ?

La prévention relève de la responsabilité de l’employeur. Elle mobilise la direction, les ressources humaines, les managers, le CSE et les services de santé au travail. Les managers jouent un rôle central dans l’identification des signaux d’alerte et la régulation des situations.

Q: Combien de temps dure une formation à la prévention des RPS ?

La durée dépend des objectifs pédagogiques. Cette formation est proposée sur deux jours afin de permettre un travail approfondi sur la posture managériale, l’identification des facteurs de risques et la mise en œuvre d’outils opérationnels.

Q: Comment mesurer l’efficacité d’une démarche de prévention des RPS ?

L’efficacité peut être évaluée à travers des indicateurs tels que le climat social, l’absentéisme, le turnover, la qualité des relations de travail et l’engagement des équipes. Des évaluations à chaud et à froid permettent également de mesurer l’impact de la formation.

Managers : vous êtes en première ligne !
Préservez la santé mentale de vos équipes et la vôtre en prévenant les risques psychosociaux (RPS).

Réduisez l’absentéisme et améliorez le climat social dans vos équipes.

Maintenez une qualité de vie au travail propice à la réalisation de vos objectifs pour une performance commerciale croissante.

Nouvelle formation

A Clermont-Ferrand ou en France

Durée : 2 jours

OBJECTIFS

PROGRAMME

PUBLIC

DATES

TARIFS

S'INSCRIRE

Les risques psychosociaux en entreprise regroupent l’ensemble des situations de travail pouvant porter atteinte à la santé mentale, physique et sociale des collaborateurs. Ils se manifestent notamment par le stress chronique, les tensions relationnelles, le harcèlement, la surcharge ou la perte de sens.

Ils résultent souvent d’un déséquilibre entre les exigences de l’organisation, les pratiques managériales et les ressources dont disposent les collaborateurs.

Pourquoi se former à la prévention des RPS ?

La santé mentale au travail représente un défi stratégique pour votre entreprise.

Hausse des arrêts maladie, turn-over, conflits internes, désengagement et baise de perormance collective mettent en difficulté les managers et l’entreprise.

Pour les collaborateurs, les conséquences peuvent aller jusqu’à l’épuisement professionnel ou burn-out, l’isolement ou les troubles psychosociaux durables.

En tant que manager, vous êtes en première ligne face aux situations de stress, de conflits ou de désengagement. Vous faites face à des risques difficiles à appréhender et à prévenir tant les causes sont multifactorielles. A la fois considérés comme responsables et victimes, vous êtes doublement exposés aux RPS.

Les risques psychosociaux ne relèvent plus de situations isolées. Ils impactent directement votre performance, le climat social de votre équipe et la responsabilité juridique de l’employeur.

A l’heure de l’IA, des réseaux sociaux et du télétravail, jamais les positionnements, la communication et la connaissance de soi et des autres n’ont été aussi importants.

Prévenez les risques psychosociaux au sein de votre équipe

Cette formation à la prévention des risques psychosociaux permet de comprendre les mécanismes des RPS, d’identifier les facteurs organisationnels et relationnels, et d’ajuster sa posture managériale.

Elle vous donne les outils nécessaires pour prévenir les situations à risque et renforcer durablement la qualité de vie au travail.

Vous saurez :

détecter les signaux faibles,
adapter votre posture,
améliorer la qualité des intéractions avec votre équipe,
instaurer un climat de confiance, de reconnaissance et de communication,
clarifier le cadre de travail,
maintenir un équilibre entre exigences de performance et bien-être des équipes.

Détail de la formation RPS

Objectifs pédagogiques

Comprendre Le cadre légal des RPS,
Mesurer l’impact du management sur les RPS et les postures associées,
Cerner les traits de personnalité avec la présentation des styles sociaux et leur impact sur les RPS.

Public ciblé

Dirideant, Chef d’entreprise, Manager, Chef d’équipe

Pré-requis

Vous êtes en situation de management hiérarchique ou transversal
Vous êtes impliqué dans la prévention ou la gestion des situations à risque au travail

Modalités pratiques

Accueil des participants dans une salle dédiée à la formation
Supports de formation pouvant être projetés aux stagiaires,
Supports de formation : cahier individuel, exercices, fiches de synthèse pédagogiques,
Travaux pratiques et jeux de rôles.

Evaluation

Diverses évaluations de la formation seront effectuées tout au long du parcours (questionnaire à chaud, évaluation des acquis, évaluation de l’atteinte des objectifs, questionnaires à froid 60 jours après la formation).

La validation de la formation est sanctionnée par une attestation.

Télécharger le PDF

INTER

950 € HT par stagiaire
en présentiel

Durée : 14 heures en 2 jours de formation

S'INSCRIRE

Formation possible en Intra ou sur mesure, contactez-nous

Impactby Formation est certifié Qualiopi sous le numéro F1324

Programme

La formation « Prévention des risques psychosociaux » vise à renforcer les pratiques managériales pour mieux identifier, comprendre et prévenir les situations à risque au sein des équipes.

Elle permet d’agir face aux tensions, aux facteurs organisationnels et aux comportements pouvant impacter la santé mentale et le climat de travail, tout en maintenant la cohésion et la performance collective.

Le parcours alterne apports méthodologiques, mises en situation (jeux de rôle, cas pratiques) et construction de solutions concrètes, directement mobilisables dans le quotidien professionnel dès la fin de la formation.

Module 1 - Comprendre les RPS et leurs impacts sur la fonction managériale

Définition des RPS (stress, harcèlement, conflits, surcharge, perte de sens) et le cadre légal,
Les rôles du manager et la prévention des RPS
La double exposition : manager victime et manager régulateur (le triangle dramatique)
Les impacts individuels, collectifs et organisationnels

Module 2 - Identifier les facteurs de risques et signaux d’alerte

Les facteurs organisationnels : activité (surcharge, sous charge), gaspillage, frontières et résultats, niveau d’autonomie,
Les facteurs relationnels : émotions, styles sociaux
Les signaux faibles chez le manager et dans l’équipe (régression et émotions)

Module 3 - Ajuster sa posture managériale

Clarifier le cadre et les attentes,
Réguler la charge et prioriser, (Eishenhower, risques et danger)
Mesurer la manière d’atteindre les résultats,
Développer son assertivité,
Gérer les conflits et réguler les tensions,
Adopter une posture d’écoute et de reconnaissance.

Eviter que l'escalier s'effondre dans votre entreprise en vous formant à la prévention des risques psychosociaux

Points forts



Etude de situations concrètes rencontrées



Méthodes opérationnelles directement applicables



Formateurs experts en management et RH



Les exemples paartagés entre participants

Dates

Session 1 :

Mai du 28/05/2026 au 03/06/2026

Formation :

Jour 1 : 28/05/2026
Jour 2 : 03/06/2026

Session 2 :

Juin du 25/06/2026 au 26/06/2026

Formation :

Jour 1 : 25/06/2026
Jour 2 : 26/06/2026

Session 3 :

Septembre du 17/09/2026 au 24/09/2026

Formation :

Jour 1 : 17/09/2026
Jour 2 : 24/09/2026

Tarifs et financements

L’accès à la formation peut-être initié par l’employeur avec l’accord du salarié, ou à l’initiative du salarié.

Pour chaque demande de formation, nous réalisons une analyse du besoin d’entrée en formation.

La formation est à 950 € HT par personne en présentiel à Clermont-Ferrand.
Nous consulter pour des formations en intra ou sur-mesure dans vos locaux dans toute la France.

Impactby Formation est certifié Qualiopi. Une prise en charge par votre OPCO est possible.

Questions fréquentes (FAQ)

Quels sont les 3 types de risques psychosociaux ?

Les risques psychosociaux se regroupent généralement en trois grandes catégories : le stress professionnel, les violences internes (conflits, harcèlement moral ou sexuel) et les violences externes (incivilités, agressions de clients ou usagers). Ils peuvent affecter la santé des collaborateurs et le fonctionnement des équipes.

Quels sont les 6 facteurs de risques psychosociaux ?

Les principaux facteurs identifiés sont : l’intensité et le temps de travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, les relations de travail dégradées, les conflits de valeurs et l’insécurité de la situation professionnelle. Ils constituent des indicateurs clés pour analyser les situations à risque.

La formation RPS est-elle obligatoire pour les entreprises ?

La formation en elle-même n’est pas obligatoire, mais l’employeur a une obligation légale de prévention des risques professionnels, y compris psychosociaux. Former les managers est un levier concret pour répondre à cette responsabilité et structurer une démarche de prévention.

Qui doit piloter la prévention des risques psychosociaux en entreprise ?

La prévention relève de la responsabilité de l’employeur, mais elle mobilise plusieurs acteurs : direction, RH, managers, CSE et services de santé au travail. Les managers jouent un rôle central dans l’identification des signaux et la régulation des situations.

Combien de temps dure une formation à la prévention des RPS ?

La durée varie selon les objectifs et le niveau d’approfondissement. Elle peut aller d’une journée de sensibilisation à plusieurs jours pour un travail approfondi sur la posture managériale et la mise en œuvre d’outils opérationnels. Cette formation est proposée sur deux jours.

Comment mesurer l’efficacité d’une démarche de prévention des RPS ?

L’efficacité se mesure à travers plusieurs indicateurs : climat social, absentéisme, turnover, qualité des relations de travail, engagement des équipes ou encore capacité des managers à réguler les situations sensibles. Des évaluations à chaud et à froid permettent également de suivre l’impact de la formation.